Menu

"Кадровые процессы" - новое бизнес-решение от компании

0 Comment

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и прочие"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое главное - как убрать их из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что сам не знает). Нажми тут, чтобы получить бесплатную книгу.

Пастернаком, к. В этом году мы отмечаем повышенный интерес крупных и средних российских предприятий к услугам нашей консультационной компании по управлению трудовыми ресурсами в самых различных аспектах. Наибольший интерес вызывает наш опыт повышения рентабельности производства через оптимизацию кадрового потенциала. Информационно-аналитический бюллетень обратился к Игорю Пастернаку с просьбой изложить свой подход к решению данной задачи, поскольку он обладает большим опытом разработки крупных успешных проектов по этой теме, причем не только для нефтяных компаний. Игорь Вениаминович, в последние годы российские компании большое внимание уделяют вопросу оптимизации кадрового потенциала, в частности сокращению численности. Как Вы можете прокомментировать неослабевающий интерес к этому вопросу в настоящее время? Давайте посмотрим на этот вопрос применительно к нефтяной отрасли. Нефтяной рынок является рынком чистой конкуренции, где ни одна отдельно взятая компания не может оказать большого влияния на уровень текущих цен. Ключевой показатель результативности нефтедобывающего бизнеса — себестоимость единицы нефти. Рыночная ситуация меняется быстро и не всегда поддается прогнозам.

Реинжиниринг кадровых бизнес-процессов

Кроме всего прочего, это бизнес-процесс, который необходимо организовать таким образом, чтобы все сотрудники предприятия чувствовали себя комфортно и могли работать на благо компании. Под бизнес-процессом обычно понимают периодически повторяющуюся последовательность определенных процедур, связанных между собой и направленных на создание определенных ценностей для потребителей.

Для организации бизнес-процесса активно используются внешние ресурсы. Бизнес-процессы Бизнес-процессы должны находиться под контролем только одного менеджера — именно он несет ответственность за его выполнение и конечный результат. Практически на любом предприятии обычно выполняется сразу несколько бизнес-процессов, которые классифицируются по определенным признакам.

Что касается кадровой работы и других обеспечивающих бизнес-процессов ( АХО, IT и другие) – это всегда накладной расход. Но цена.

Репин, к. Введение Тотальным описанием бизнес-процессов компании будем называть проект, в рамках которого выполняется четыре основных шага: Для понимания масштаба такого тотального описания приведу пример. Компания численностью 2 тыс. Общее количество процессов операционного уровня, которое необходимо описать, - около Это означает, что мы должны разработать тысячу схем формата А4 шагов на каждой для того, чтобы все действия операции , выполняемые сотрудниками, попали в модель.

Не упусти шанс выяснить, что на самом деле необходимо для финансового успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Дальнейший анализ загрузки исполнителей позволит решить задачу оптимизации численности и исключения ненужных должностей из орг. Можно ли сократить численность сотрудников без тотального описания процессов? Да, можно. Многие так и делают. Но я этот случай не рассматриваю. Если руководству компании нужно четкое и понятное обоснование, то без понимания реально выполняемых процессов не обойдешься.

Некоторые гос.

Постановка задач, делегирование полномочий и распределение отвественности, а потом контроль и отчетность. Как руководителю все успеть и не захлебнуться в информационном шквале? Ответ прост:

Общие проблемы, с которыми сталкиваются кадровые агентства в своей работе и пути их решения возможность использования систем автоматизированных бизнес-процессов. Общие ОПИСАНИЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ.

Анна Аверьянова С чего начать Кадровый бизнес, считают эксперты, достаточно специфический. Эксперты советуют: Есть агентства, которые подбирают всё для всех. Есть агентства, которые подбирают только массовый персонал. Есть агентства, которые подбирают только специалистов отдела продаж. Приведу пример нестандартного обращения.

Аудит кадровых процессов

Белоусова А. Оптимизация бизнес-процесса по формированию кадрового резерва в диверсифицированной группе компаний машиностроительной отрасли: Белоусова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии.

Своевременный анализ процессов кадрового учета – неотъемлемая часть кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это Благодаря своевременно полученной информации руководство узнает о.

Моделирование — процесс исследования деятельности организации с целью построения формализованного графического, табличного, текстового описания бизнес-процессов организации. Для моделирования рекомендуется использовать следующие методы сбора информации: Процесс моделирования бизнес-процессов уникален в рамках организации.

Перед началом работы рекомендуется уточнить наличие и содержание данного процесса в организации. Ниже мы рассмотрим пример алгоритма моделирования бизнес-процессов. Итак, для моделирования бизнес-процесса необходимо:

Основные бизнес процессы. Что это такое, виды, описание и анализ бизнес процессов

Бизнес-модели Начиная с х годов автоматизация бизнес-процессов стала поглощать одну сферу за другой. В результате этого у управленцев а, следовательно, и у рядовых сотрудников стало на одну проблему больше: Конечно же, можно рассматривать эту тенденции и с положительной стороны: Всеобщая информатизация — явление глобальное и объективное, как ни крути.

Чуть позже большинство рачительных людей просто заболели облачными технологиями.

Начиная с х годов автоматизация бизнес-процессов стала поглощать для водителей, тест на знание технологий для программиста, тест на поддерживать принятие кадровых решений (а в дальнейшем и.

Представители рабочих специальностей для нужд уральского промышленного производства Представители узких специализаций Имеем свою сервисную политику компании. Предлагаем не только услуги по поиску и подбору персонала, но и дополнительные услуги по мотивации, обучению Вашего персонала. Сотрудничая с нами, Вы получаете максимум пользы для Вашего бизнеса и удобство при сотрудничестве с нашим сервисом, взаимодействуя с предоставленным Вам персональным консультантом.

Поиск и подбор персонала в срочном порядке Абонентское обслуживание компаний Посреднические услуги при переговорах с уже трудоустроенным интересующим Вас кандидатом Мы понимаем, как непросто сегодня определиться с толковым исполнителем и выбрать надёжное кадровое агентство для долгосрочного сотрудничества в области подбора персонала и поэтому советуем обращать внимание на: Собственную БД агентства по персоналу в наличии Удобного сайта компании Успешный опыт закрытия узких специальностей Подтвержденные делами отзывы о результатах работы Гарантии бесплатной замены и гибкой ценовой политики Большинство компаний сталкивается с осуществлением самостоятельного подбора персонала, и как следствие, отсутствие грамотных специалистов для ведения своих бизнес-процессов.

В наше кадровое агентство клиенты приходят за квалифицированной помощью и профессиональной поддержкой при поиске и наборе новых сотрудников не только в рамках УрФО К нам нередко обращаются крупные федеральные российские и иностранные компании с просьбами подобрать квалифицированный персонал в короткие сроки для работы в разных регионах России. Реализованы проекты по поиску и предоставлению руководителей филиалов для работы в городах: Имеет собственную БД из 8 специалистов в том числе редких, узких специальностей.

На протяжении длительного времени поддерживает деловые контакты со своими лучшими специалистами, независимо от того ищут они работу или уже трудоустроены. Применяет особые технологии поиска и подбора персонала, изюминкой которого является индивидуальный подход к каждому клиенту. Обеспечивает качественный сервис и надежные гарантии Устанавливает обязательную обратную связь Безукоснительно соблюдает сроки и достигнутые договорённости Кадровое агентство"Резюме-центр" — это современные решения в области подбора персонала.

Автоматизация бизнес-процессов отдела

Срывая покровы: Одним из инструментов для достижения этой задачи является аутсорсинг бизнес-процессов. Аутсорсинг — это использование ресурсов, знаний и налаженной инфраструктуры внешнего поставщика провайдера для организации собственных бизнес-процессов и решения бизнес-задач компании. Как правило, услуга аутсорсинга носит долговременный характер.

Поясню. В бизнесе есть как минимум две стороны — система и бизнес- процессов, материал по построению эффективного управления, контроль Цена книги невысока, полученное же знание окажется бесценным. Sherris.

Все временные сотрудники нанимаются в соответствии с законодательством РФ, имеют необходимые допуски и разрешения. Оплачивается только выполненная работа. Стоимость услуги аутсорсинга персонала зависит от типа задач, их объемов и сроков. Мы выводим только требуемое количество людей для выполнения работ и оперативно предоставляем замену сотрудника в случае необходимости. Осуществляем аутсорсинг персонала в СПб и других регионах РФ.

За это время агентство стало для нас незаменимым бизнес-партнером. Мы очень признательны людям, которые там работают, за постоянную готовность прийти на помощь в трудную минуту, разрешить сложную ситуацию и оперативно выполнить любые наши заявки. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Ваше агентство — это пример для подражания. Работа, проделанная вами, была результативной и привела к успешному найму профессионалов в нашу компанию. Наши партнерские отношения базируются на доверии и учете взаимных интересов, позволяют соблюсти высокие стандарты качества при подборе персонала.

Большое спасибо за проделанную работу. В настоящее время эти сотрудники продолжают работать в нашей компании. Гайдина М.

Система Бизнес-инженер

Наш профиль — люди и процессы. Наши услуги: Мы разовьем ваш бизнес изнутри, чтобы команда работала точно, как часы, а значит, были довольны клиенты и ваша прибыль стремилась вверх. Гибкий объем услуг. Вы можете заказать только диагностику и консалтинг, а изменения внедрить самостоятельно.

Разработка рекомендаций по улучшению кадровых бизнес-процессов в современные тенденции управления персоналом и описание бизнес-.

Россия, Москва, ул. Днепропетровская, д. Общие положения Пользовательского соглашения 1. В настоящем документе и вытекающих или связанным с ним отношениях Сторон применяются следующие термины и определения: Использование вами Сервиса любым способом и в любой форме в пределах его объявленных функциональных возможностей, включая: Воспользовавшись любой из указанных выше возможностей по использованию Сервиса вы подтверждаете, что: Если вы не согласны с условиями настоящего Соглашения или не имеете права на заключение договора на их основе, вам следует незамедлительно прекратить любое использование Сервиса.

Описание и оптимизация бизнес-процессов отдела персонала

Для чего описываются и анализируются бизнес-процессы? Описание кадровых бизнес-процессов - - - В результате проекта по описанию и оптимизации кадровых бизнес-процессов заказчик получает схему бизнес-процесса , словесное его описание в виде регламента, при необходимости, стандартные Кадровое делопроизводство с нуля: Схема бизнес-процесса Поиск, подбор и наем персонала - , , 1 2 3 4 5 , О фирме, общие сведения, деятельность: Уровень С.

Оперативный уровень: Специалист по кадровому делопро ятиях различного профиля.

При анализе кадровых рисков и общей оценке причин ухода работников необходимо внедрить процессный подход, описать кадровые бизнес процессы.

Автоматизация системы позволяет значительно более эффективно решать типовые задачи кадрового делопроизводства: Автоматизирует отправку заявок и заданий во все службы организации по настроенному маршруту. Заявки поступают через . Через ссылку в письме можно перейти в форму заявки в соответствующем приложении для ее выполнения. Чек-листы позволяют отследить выполнение всех необходимых действий например, при увольнении — сдать , заблокировать аккаунты в системах и т. Сотрудники отправляют заявки в кадровые службы через портальный интерфейс заявки на отпуск, командировки и т.

Настраивается автоматическая отправка соответствующих заявок во внутренние и внешние службы, например, при заявке на командировку создаются заявки на бронь билетов в соответствии с потребностями сотрудника. Преимущества Автоматизация кадровых процессов в организации — это: Экономия времени -службы.

Автоматизация HR процессов в отделе кадров / Онлайн-конференция

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!